中新網(wǎng)山西新聞3月28日電 (任麗娜)記者28日從山西省長治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，長治市多舉措引才、引智和引技，厚植發(fā)展“新動能”，助力該市全方位高質(zhì)量發(fā)展，以下為長治人才引進政策超全攻略。

人才引進

　　對專業(yè)技術(shù)性較強的事業(yè)單位引進急需緊缺、專業(yè)對口的博士研究生、副高以上職稱人才、國家“雙一流” 建設(shè)高校碩士研究生和優(yōu)秀海外留學(xué) 歸國人才，可通過一事一議“綠色通道” 引進。

　　對來長治市實習(xí)實訓(xùn)的大學(xué)生—— 按照山西全省一類地區(qū)最低工資標準的 60% 發(fā)放生活補貼，并提供免費住宿、購買意外傷害保險。

　　被長治市以外地區(qū)事業(yè)單位正式錄用的長治籍人員(戶口所在地或生源地為長治、父母或 配偶戶籍所在地為長治)，在編在冊且服務(wù)期限已滿、近三年年度考核結(jié)果為“合格”以上的 碩士研究生或“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)崗位人員——可按“平行對口”原則進 行引進。

人才生活補貼

　　到重點企業(yè)工作補貼。全職新引進的博士
到重點企業(yè)工作的，連續(xù)三年分別給予8萬元、10萬元、12萬元的生活補貼； 新進站的博士后
培養(yǎng)期間給予每人每年3萬元的生活補助，出站后按照新引進博士享受相關(guān)待遇；優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才和國家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生新來長治市重點企業(yè)工作的，連續(xù)三年分別給予4萬元、6萬元、8萬元生活補貼；一流學(xué)科本科生新來長治市重點企業(yè)工作的連續(xù)三年分別給予1萬元、3萬元、5萬元生活補貼；普通高校碩士研究生新來長治市重點企業(yè)工作的，連續(xù)三年每年給予2萬元生活補貼。

　　到機關(guān)事業(yè)單位工作補貼。全職新引進的博士到機關(guān)、事業(yè)單位工作的，連續(xù)三年每年給予2萬元生活補貼；優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才和國家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生，新來長治市機關(guān)事業(yè)單位工作的，連續(xù)三年每年給予1萬元的生活補助；一流學(xué)科本科畢業(yè)生
新來長治市機關(guān)事業(yè)單位工作的，連續(xù)三年每年給予6000元的生活補助；國家教育部直屬六所師范大學(xué)(或國家部屬其它重點高校)的本科畢業(yè)生、或本碩學(xué)歷學(xué)位均為上述高校畢業(yè)的碩士研究生，經(jīng)考察考核合格后，新引進到長治市學(xué)校任教的，連續(xù)五年給予每年6萬元綜合補貼。

人才安居保障

　　購房補貼。全職新引進的博士——到重點企業(yè)工作的，在長治市首次購房的給予 20 萬元購房補貼。全職新引進的博士——到機關(guān)、事業(yè)單位工作的，在長治市首次購房的給予 10 萬元購房補貼。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才和國家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生——新來長治市重點企業(yè)工作的，在長治市首次 購房的給予 8 萬元購房補貼。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人才和國家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生——新來長治市機關(guān)事業(yè)單位工作的在長治市首 次購房的給予 5 萬元購房補貼。一流學(xué)科本科畢業(yè)生——新來長治市重點企業(yè)工作的，在長治市首次購房的給予 5 萬元購房補貼。一流學(xué)科本科畢業(yè)生——新來長治市機關(guān)事業(yè)單位工作的，在長治市首次購房的給予 3 萬元購房補貼。新引進的高級技師——在長治市首次購房給予 5 萬元購房補貼。

　　租房補貼。 國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才——自行租房每月補貼 2000 元，享受期 3 年。 全日制博士研究生、正高職稱人員——自行租房每月補貼 1500 元，享受期 3 年。

　　配偶就業(yè)和子女就學(xué)。配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作的，可按單位性質(zhì)對口安置，其他情況的由有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。國內(nèi)外頂尖人才、國家級、省級領(lǐng)軍人才的子女，可在市內(nèi)自愿選擇幼兒園和中小學(xué)校就讀。

　　人才公寓。畢業(yè)未滿五年的普通高校全日制�？埔陨袭厴I(yè)生可申請人才安居公共租賃住房。屬國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才和高級人才；屬于來本市發(fā)展的國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人 才和團隊的核心人員；普通高校全日制碩士研究生可拎包入住潞才公寓。引進到各縣區(qū)的人才，也可享受縣區(qū)人才公寓待遇。

柔性引才政策

　　通過顧問指導(dǎo)的方式：柔性引進 A 類、B 類、C 類人才，經(jīng)評審，分別給予引才單位最高 30 萬元、20 萬元、10 萬元的資金扶持。

　　通過短期兼職的方式：柔性引進 A 類、B 類、C 類人才，經(jīng)評審，分別給予引才單位最高 50 萬元、30 萬元、20 萬元的資金扶持。。

　　通過結(jié)對幫扶的方式：柔性引進 A 類、B 類、C 類人才，考慮整體合作協(xié)議簽約要素，經(jīng)評審，給予引才單位單個項目最高 50 萬元、30 萬元、20 萬元的 資金扶持；單個申報單位年度最高引才資助金額不超 100 萬元。

　　通過項目合作方式：柔性引進人才(團隊)
：在合作初期，柔性引進 A 類、B 類、C 類人才，按企業(yè)投資該項目投資額的 30%、20%、10%，經(jīng)評審，給予引才單位最高 80 萬元、60 萬元、40 萬元的資金扶持；在合作中后期，按照項目落地取得經(jīng)濟效益 的 10%，經(jīng)評審，一次性給予引才單位最高 100 萬元的獎勵。

　　通過聯(lián)合攻關(guān)方式柔性引進人才(團隊) ：攻克國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平的項目，參照研發(fā)資金投入，經(jīng)評審，每年給予引才單位最高 50 萬元，為期三年的資金扶持。

　　對柔性引才工作開展成效突出的引才單位：以產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會效益以及繳納稅費額等作為主要衡量標準，經(jīng)評審，給予最高 30 萬元的柔性引才獎勵。

創(chuàng)業(yè)項目

　　國家級、省級重大人才工程計劃專家團隊技術(shù)項目，在長治市落地實施取得重大成效的，按照國家級、省級扶 持資金的 50%—100% 給予配套扶持。

　　科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊落地項目，給予最高100萬的研發(fā)扶持，在項目立項、土地征用、資金申報、行政審批等方面優(yōu)先給予保障。

　　具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技人才來長創(chuàng)辦企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，按照投資額度的 20%，項目經(jīng)審核后給予最高 300 萬元的貸款貼息補貼和最高 500 萬元的 項目扶持，享受 5 年免費創(chuàng)業(yè)場所或場地租金補貼。

　　獲得國家級、省級科研經(jīng)費資助的科技重大專項和重點研發(fā)計劃等項目，按照國家、省級實際撥付經(jīng)費的 20% 和 10% 給予配套支持。

　　高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，經(jīng)審核評估后，對創(chuàng)業(yè)個人和小微企業(yè)提供最高 30 萬元和 300 萬元、期限最長 3 年和 2 年 的財政貼息貸款，入駐經(jīng)認定的創(chuàng)業(yè)載體三年內(nèi)免收創(chuàng)業(yè)場所租金，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅，兩年內(nèi)給予社會保險補貼。

創(chuàng)新平臺

　　新認定的國家級、省級重點實驗室、工程(技術(shù)) 研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地、企業(yè)技術(shù)中心等高端創(chuàng)新平臺分別給予 100 萬元、50 萬元平臺建設(shè)補助。

　　新認定的省級院士工作站、院士創(chuàng)新中心，一次性給予 50 萬元獎勵。

　　新認定的市級院士工作站，連續(xù)三年每年給予 30 萬元科研資金扶持。

　　新認定的市級創(chuàng)新類博士工作站，連續(xù)三年每年給予 20 萬元的研發(fā)資助。

　　新組建的“名師(名醫(yī)名家)”工作室，經(jīng)認定后，一次性給予每個工作室 5 萬元經(jīng)費支持，對成長為省級、國家級的給予 5 萬元、10 萬元獎勵。

　　新建的國家、省、市級高技能人才培訓(xùn)基地和技能 大師工作室，分別給予 100 萬元和 10 萬元、50 萬元和 5 萬元、 20 萬元和 2 萬元的配套支持。

　　支持企事業(yè)單位建設(shè)：新建博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的建站單位分別給予 20 萬元、10 萬元研發(fā)資助； 重點企業(yè)、重點項目引進的高層次和急需緊缺人才可申請“周轉(zhuǎn)池”編制，采取編崗分離的方式定向服務(wù)項目開展。

人才服務(wù)

　　建立人才服務(wù)專員制度。面向高層次人才推行“一對一”個性化精準服務(wù)模式，及時宣傳推介中央和省市人才政策，了解人才發(fā)展 訴求、生活需求等，在政策兌現(xiàn)、待遇落實、人文關(guān)懷 等方面為高層次人才提供“上門受理、全程代辦”的精 細化服務(wù)。

　　推行“太行精英卡” 。實行人才服務(wù)項目“一卡通辦”，統(tǒng)籌整合人才落戶安居、 社會保障、子女教育、醫(yī)療健康、文化旅游、體育健身、交通出行、 金融服務(wù)等功能，不斷更新調(diào)動更多市場化資源，讓人才享受集 成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力打造“晉心辦”長治人 才服務(wù)特色品牌。

　　設(shè)立“太行新星”獎學(xué)金。對與長治市重點企業(yè)簽署 3 年以上就業(yè)合同的高校在讀大學(xué) 生給予資助。

　　設(shè)立“人才主辦銀行” 。鼓勵銀行、金融機構(gòu)開發(fā)人才專屬金融產(chǎn)品，給予專項金融政策支持，與基金機構(gòu)、擔保公司、保險 公司等合作，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持、消費增值、股權(quán)融資等多元化、專業(yè)化、精準化金融服務(wù)。

　　建設(shè)線上線下“一站式”服務(wù)平臺。開發(fā)“太行英才智慧服務(wù)平臺”，推廣太行英才 app、微信小程序等應(yīng)用軟件，統(tǒng)籌整合各類人才事 項和申報審批職能，為人才生活、工作、創(chuàng)新創(chuàng)造提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(完)