中新網(wǎng)山西新聞8月28日電 晉能控股集團地煤青磁窯煤礦緊扣企業(yè)發(fā)展形勢，推動黨建工作與中心工作深度融合，以強化理論學習、創(chuàng)建支部品牌、嚴格黨建考核、提升基層黨建工作質(zhì)量為抓手，激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展引擎。

　　用好學習“助推器”，豐富教育新模式。各黨支部以“專題黨課+理論宣講+拓展交流”層層遞進的方式，把抓實黨員學習教育做在經(jīng)常、融入日常。發(fā)揮“線上”優(yōu)勢，打造“指尖課堂”，依托共產(chǎn)黨員微信公眾號、“學習強國”平臺開展“每日一學”、知識競答活動。在黨建學習群和內(nèi)網(wǎng)學習園地定期推送學習資料和精神解讀，充分激發(fā)黨員職工群眾的學習熱情，著力打造黨員經(jīng)常學、隨時學、全面學的學習教育新模式；抓實“線下”教育，各黨支部以“學深悟透、凝心鑄魂”為基調(diào)，聚焦黨性教育、黨建工作、廉潔文化、企業(yè)形勢任務、安全宣教五類重點課題開展“支部書記講、青年說、大家談”學習實踐活動，著力在內(nèi)化深化轉化上下功夫。積極推廣“隨機抽點”機制，在黨支部集中學習現(xiàn)場隨選黨員干部發(fā)言交流，既考察“學沒學”，更檢驗學的“好不好”。

　　錨定支部“亮品牌”，激發(fā)黨員新動能。使基層黨支部更好的參與、服務生產(chǎn)經(jīng)營，引導廣大黨員積極發(fā)揮作用，成為該礦黨建的一大新課題。增強黨組織與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的“粘合度”， 以黨建融入業(yè)務為重點，打造“一支部一特色一亮點”的黨建品牌。創(chuàng)新開展“防風險、保安全、降成本”主題實踐活動，成立黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員突擊隊，帶頭完成攻堅克難、修舊利廢等各項工作。機分廠積極打造節(jié)約型黨支部，在保質(zhì)保量的前提下，始終把“節(jié)、修”作為首要工作重點，形成節(jié)獎超罰的激勵制度；大力開展“舊物資變廢為寶”、“老設備起死回生”活動，上至書記、隊長下至黨員、職工精修細檢創(chuàng)效益，為全礦節(jié)支降耗貢策出力。

　　細化考核“指揮棒”，突顯工作新成效�！瓣P鍵時刻不能維護職工群眾的根本利益扣10分、不能自覺接受黨組織的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督扣3分……”對照“黨員‘四優(yōu)’考核表”，基層黨支部對黨員固定工作完成情況和綜合表現(xiàn)進行逐一打分。這是該礦實施黨建“項目化管理、清單式督導、績效式考核”，督促各黨小組和黨員抓實黨建工作的一個縮影。細化《“四強”黨組織考評細則》和《“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員考評細則》，按照基礎工作清單、重點工作清單、亮點工作清單三類考核內(nèi)容和標準，積極發(fā)揮黨建考核“指揮棒、風向標”作用，亮明考核激勵導向，倒逼支部黨建工作落實，有效檢驗黨員在學習工作中的實踐成果�！巴ㄟ^構建黨建責任目標量化考核體系，發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的組織、引領、團結作用，更增強了黨員在工作中的積極性和執(zhí)行力�！秉h建考核負責人李華說道。

　　(肖文娟 王文東)